Senior Talent Acquisition Partner (Schwerpunkt GTM) (w/m/d)

Aufbau einer skalierbaren Recruiting-Engine für das Unternehmenswachstum.

Wir suchen unsere erste dedizierte Senior Talent Acquisition Partner, der/die die volle Verantwortung für unsere Recruiting-Engine übernimmt. Dabei geht es nicht nur um die Besetzung offener Stellen – du agierst als strategische Partner beim Aufbau des gesamten Talent-Acquisition-Bereichs, einschließlich Employer Branding, Enablement der Hiring Manager sowie der Etablierung neuer Programme zur Erweiterung unserer Recruiting-Kanäle. Obwohl du Recruiting-Themen unternehmensweit betreust, liegt dein Hauptfokus auf dem Skalieren unserer Go-to-Market-Teams (GTM).

• End-to-End Ownership: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Lifecycle für alle Bereiche – mit besonderem Fokus auf Sales & Marketing.

• Direct Search Expert: Du bist Profi im Umgang mit LinkedIn Recruiter. Du weißt, wie man nachhaltige Talent Pipelines aufbaut und passive High Performer anspricht, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

• Hiring Manager Enablement: Du „lieferst“ nicht einfach Kandidaten, sondern coachst unsere Hiring Manager bei Interviewtechniken, Feedbackprozessen und dabei, unsere Vision überzeugend zu vermitteln.

• Candidate Experience & Employer Branding: Du sorgst dafür, dass jeder Kontaktpunkt professionell, wertschätzend und schnell abläuft. Außerdem unterstützt du uns dabei, unsere Employer Brand nachhaltig zu stärken.

• Recruiting Operations: Du arbeitest mit Personio (Recruiting-Modul), optimierst Prozesse und stellst eine hohe Datenqualität sicher, um KPIs zu messen und Recruiting-Erfolge transparent zu reporten.

• Viel Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen, das in den kommenden Jahren ein hundertfaches Umsatzwachstum anstrebt.

• Ein Arbeitsumfeld mit echter Start-up-Mentalität, flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen.

• Einsatz modernster Tools und künstlicher Intelligenz zur Optimierung unserer Prozesse.

• The Experience: Du bringst mehr als 5 Jahre Erfahrung im Recruiting mit – idealerweise in einem skalierenden Start-up- oder SaaS-Umfeld. Zudem hast du nachweisbare Erfolge bei der Besetzung von GTM-Positionen mit hohem Impact erzielt.

• The Toolset: Du bist Expert im Umgang mit LinkedIn Recruiter und verfügst über fundierte Erfahrung mit Personio (oder einem vergleichbaren ATS).

• The Mindset: Du bist erfahren genug, um Strategien aufzubauen, gleichzeitig liebst du aber weiterhin die aktive Suche und den direkten Austausch mit Kandidat.

• The Strategist: Du verstehst Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor für das Unternehmen. Mithilfe von Daten analysierst du Engpässe und optimierst kontinuierlich den Hiring Funnel.

• The Communicator: Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.

• The Legal Bit: Du verfügst bereits über eine gültige Arbeitserlaubnis für Österreich.

• Sicheres Auftreten, starke Kommunikationsfähigkeiten und eine lösungsorientierte Denkweise.

• Interesse daran, neue Themenfelder zu erschließen und aktiv mitzugestalten.

• Begeisterung für den Einsatz von KI – du nutzt moderne Technologien, um schneller, präziser und effizienter zu arbeiten.

• Selbstständige, genaue und pragmatische Arbeitsweise.

• Freude an Teamarbeit – und keine Scheu davor, auch selbst mit anzupacken.

• Der Wunsch, gemeinsam mit Kollegen im Büro zu arbeiten und nicht ausschließlich im Homeoffice.

• First Mover Advantage: Als unsere erste dedizierte Recruiting-Person hast du die Möglichkeit, Prozesse genau so aufzubauen, wie du es dir immer gewünscht hast.

• Impact: Jede Person, die du einstellst, trägt direkt zum Erfolg unseres Unternehmens bei.

• Autonomy: Wir stellen Expert ein, damit sie uns sagen, was zu tun ist – nicht umgekehrt.

• Eine verlässliche Work-Life-Balance – persönlich garantiert durch unseren CEO.

• Ein leistungs- und teamorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Erfolge gemeinsam gefeiert werden.

• Das Mindestgehalt für diese Position beträgt laut österreichischem IT-Kollektivvertrag € 3.267 brutto pro Monat (Vollzeit, 38,5 Stunden/Woche). Die tatsächliche Vergütung richtet sich nach Qualifikation und Erfahrung und liegt deutlich über dem kollektivvertraglichen Minimum.